作为女上司，你是否感觉自己的压力比男性更大、更多？你是否寄希望于男下属，希望他为你解决更多的难题？你是否发现男下属的自尊心超出你的想像？你是否感觉男下属始终与你保持一段距离？你是否强势得令自己都感到不可思议？你是否想哭？

 

作为一名女上司，在职场中往往遇到更多的麻烦，也会有多方面的压力存在。女同事会受到男同事照顾，而女上司则不会。遇到不服从的男下属，千万不要展现女性温柔善良的一面，苦口婆心地去与他交流，因为这样做会让他看扁你，更加不利于日后工作的开展。对待这样的男下属，应该拿出上级应有的威严给他一个下马威，让他知道你可不是吃素的。那样，他就是乖乖地听话了。当然，一味地强硬并不是推行的方法，软硬兼施，可以使你的工作顺利地进行下去。

 

女同事会受到男同事照顾，而女上司则不会。女上司会受到男同事的礼让、照顾，但这大多都只是在礼貌上的行为，千万不要男同事的这种礼让固化到自己的思维上。要知道，这种礼让仅仅是发生在工作之余的生活方式上，正式谈工作的时候，男同事可不会留任何情面，他只会以工作能力来表现他对你的轻视。毕竟对一个男性来说，受女性的指挥对他来说是一种威胁。为了使自己的工作开展得顺利，你需要做的只是独立自主，以自己的能力让男同事信服，不要指望男同事会为你分担。

 

Case Three:

温倩倩是一本知名女性杂志的广告部经理，她手下清一色都是男性，公司里绝大多数的男性都归她管理。这样的模式已经有半年多了，一直相安无事，温倩倩自认为将手下的男性管理得妥妥当当。直到前几天的事情她才发现事情没他想得那么简单，因为一个同事的失误，导致这次广告合作很被动，非但没有获得利润还赔上了人工。她很生气地在周一的例会上狠狠地批评了那位同事，以为这样可以提醒那位同事不要再犯这样的错误。没想到，非但没有起到好的效果，那位同事还故意和她对着干。她说东，他就偏得往西。

Tips:

玩转男心 平衡心理得益处

男人的自信总是天下第一，无所不知、无所不能。这也源于他们非常强的自尊心，如果你伤害到他们的自尊心，那无异于威胁到他的尊严，在这个时候想让他顺从几乎是“Mission Impossible”。对于男性来说，当他感到女性的威胁时就会产生对抗心理。所以如果想让他们更好地为你工作的话，就一定要学会在适当的时候夸奖他们，以维护他们的自尊。但要记得适时适度，时机不对或过度夸奖都会让别人误会，使得办公室气氛尴尬。

Case Four:

王枫在一家国际五百强企业任销售总监，当初是被总裁亲自说服才来这家企业的，总裁看重的是她超人的精力与不凡的能力。从整个销售人员配备来看，所有的销售人员的经验、能力都是相当强的，原以为王枫的加入会呈现锦上添花的面貌，可惜业绩总是上不去。王枫每天都在想这是为什么，可是总也想不明白，上班时忙业绩，下班想听听同事的想法，却发现自己跟同事根本不熟，除了工作的交流外没有任何联络。从助理那里了解到，其他同事基本上也都是这样，尤其是数目众多的男同事。

Tips:

异中求同 公事亦是生活事

男同事面对女上司时常常手足无措，不是因为害怕领导，而是因为领导是女性。面对异性，男性总是有莫名的亲近感，可面对异性领导，男性不知是该保持距离还是该贴近距离。工作有需要时才交流，工作之外几乎不怎么联络，这样的团队怎么会创造惊人的业绩呢？在这种情况下，你要做的是设法消除男性的这种想法，在你和他之间创建一个交集，使你们之间除了工作还有另外的集合点，这样会使相处变得简单。找到对方的喜好，对症下药，创建你们之间的共同话题，使大家的情感除了在公事中建立，更可以在公事之外相处愉快。